到了现在这个年纪，

谁都不想再取悦了，跟谁在一起舒服就和谁在一起，

包括朋友也是，累了就躲远一点。

取悦别人远不如快乐自己。

宁可孤独，也不违心。宁可抱憾，也不将就。

能入我心者，我待以君王。不入我心者，不屑敷衍。

往事浓淡，色如清，已轻。经年悲喜，净如镜，已静。

1.人力资源规划

2.招聘管理

3.培训管理

4.人事管理

5.薪酬管理

6.绩效管理

1.入职

2.离职

3.异动

4.社保、福利

5.考勤管理

6.劳动纠纷

7.表单系统

8.制度系统

9.其他日常工作

一.招聘工作流程

1.用人需求

2.执行招聘

3.面试

形式、方法

4.入职

5.入职后

1.培训需求分析

2.培训计划制定

3.培训实施

4.培训评估

1.概念

2.战略

3.体系分类

4.设计原则

5.设计薪酬体系流程

1.考核目的

2.考核与绩效的区别

3.考核方式的优缺点

4.如何选择绩效考核方式

5.传统KPI考核流程

6.如何制定企业的考核制度

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面糖心官方网站。

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岁月静好，愿你幸福，一起都好！