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糖心vlog现在时间:人力资源管理六大模块与十大体系
发布时间:2024-09-03 19:30
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大美姐“聊吧”,第1节:人力资源管理六大模块与十大体系

不废话,直接捞干的说~糖心官网

1、什么是人力资源管理六大模块,以及划分依据?

糖心vlog现在时间:人力资源管理六大模块与十大体系(图1)

答:从权威界以及大学设置的课程来讲,人力资源管理分为六大模块,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理。为什么这么划分呢?主要是通过模块划分,将常规公司中人力资源管理工作所涵盖的内容进行归纳与总结,而且,各模块之间相互衔接,相互作用,相互影响,缺一不可。如果再进一步归纳,六大模块也就是公司老板常说的关于人才的“选、育、用、留”。

2、六大模块的作用?

答:

2.1 人力资源规划:排在首位,主要是通过组织制定的战略规划来确定人力资源战略规划,根据人力资源战略规划进行未来人员需求及供给预测;

糖心vlog现在时间:人力资源管理六大模块与十大体系(图2)

2.2 招聘与配置:根据人力资源规划和工作分析,从茫茫人海中,通过各种手段方法,为组织找到相互看对眼儿的人才并配置到合适的岗位的过程;

2.3 培训与开发:看对眼儿的人才到岗后,需要通过各种方式进行有目的、有计划的培养和训练,以期人才能尽快落地,胜任岗位工作;

2.4 薪酬福利管理:人才为组织付出了时间、精力、才能、以及生命(个别人),这是需要回报的,精神回报?物质回报?回报多少?什么时候回报?……这就是薪酬福利模块要解决的问题;

2.5 绩效管理:从字面意思来讲就是,作为人才,您为企业做了哪些工作,取得了什么样的成绩?有什么不足?怎么提高?您值不值得培养糖心vlog官网观看入口?需不需要踢掉?等等;

2.6 员工关系管理:从权威定义来讲,是组织与员工沟通的重要渠道,主要包括:劳动关系管理、员工纪律管理、人际关系管理、沟通管理、员工情况管理、企业文化建设、服务与支持等糖心vlog现在时间。从实际来说,员工生老病死、吃喝拉撒睡,就没有hr不管的,小到制定扫厕所管理绩效,大到上局子里捞人……不是我们hr要往自己身上揽呀,实在是老板觉得:任何问题都是人的事,人的问题就是人事的事儿,无语中…… ε=(´ο`*)))唉

┭┮﹏┭┮,发现自己越写越不正经,已然写不下去了,十大体系留着明天继续喽~


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