撰文&音频 王长云（Maggie）

诠释名企人力资源转型实践，深度解读企业HR三支柱模式创新

Hi，你好！我是Maggie，这里是《每天5分钟深度解读HR三支柱》

1996年，曾经担任《哈佛商业评论》总编的托马斯·斯图尔特向人力资源职能发难。他在世界著名的财经杂志《财富》上，用近乎“刻薄”的笔调，撰文称“炸掉人力资源部”。他在文章中称人力资源部为官僚机构,毫无客户导向的服务意识。他认为，在高度自动化系统的协助下，人力资源职能的大部分将被外包糖心vlog现在时间。

斯图尔特：人力资源职能模块皆应外包

他向业界提出，人力资源职能模块，如员工服务(退休咨询、离职后新工作介绍、重新安置)，信息系统与运营,培训甚至绩效管理、薪酬福利设计等都具有外包潜力。这样做可以为企业节约成本，同时减少责任、规避风险。

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主讲/王长云（Maggie）

云略咨询运营总监

人力资源高级咨询顾问

中国人民大学人力资源管理硕士

曾从业于食品、保健品、人寿保险、音响、零售、酒店呼叫中心等行业，历任某金融保险公司营业部组训、管理处经理助理 、某大型食品集团行政人事主管、培训讲师、培训主任、某零食集团培训经理、某连锁酒店集团运营经理等职。

拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践，辅导企业实施人力资源管理咨询、基于学习地图的人才发展体系构建，培训师资培养项目及基于人才发展的混合式学习项目，，辅导企业实施内训师培养与课程开发项目，推进企业员工职业化的进程。