最近很多小伙伴们在询问善恩教育有关人力资源管理师报考方面的问题。人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。下面我们来详细介绍一下。

人力资源管理师必须考什么证

从事人力资源管理师相关工作，主要对应报考的专业证书是人力资源管理师证，人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

人力资源管理师就业方向

咨询公司：目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。企业：除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。猎头：猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

负责员工薪酬方案的制定，人力资源管理师主要职能，人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 人力资源管理师证考试时间

人力资源管理师报考时间是不定期，每年的安排计划和政策可能不同，通常人力资源管理师每个月组织考试一次，但不一定每个月都有或者不一定一直都能报考，会因政策等因素变化，有变动或停考，具体人力资源管理师考试要根据当时情况和老师确认为准。考试日期、地点、方式，考试情况可能也会有变动，会有增加考试批次或删减批次，由考生考试机构或培训机构另行通知为准。

拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人力资源管理师的工作内容，人力资源管理师从事的工作！学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

报名材料：
报考人力资源管理师学员需准备一下材料:本人电子版照片，尺寸不限，红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。

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