人力资源软件主要是帮助企业做好人力资源管理，系统所涉及的人力资源管理模块理所当然的包含人力资源管理六大模块，能够较为全面的为企业提供人力资源信息化和数字化服务。人力资源软件在实际应用过程中，会不断地与企业的实际情况相结合，从而也根据企业的一些常见需求来拓展人力资源软件的更多功能，使之更符合各个企业的实际情况。

如今的人力资源软件所涉及的功能模块往往不在限于六大模块，通常会包含更多实用功能。下面我们来看看人力资源软件的主要模块有哪些。

1、组织管理

人力资源软件支持组织架构的设立、修改和撤销，树状结构管理，减少不必要的管理环节。同时系统支持临时组织架构的设立、修改和撤销，便于企业按照项目计划来进行组织管理，提高项目运作效率。

2、招聘管理

招聘管理功能支持按照企业组织发展来扩招对应岗位人员，同时能够接收各部门的用人需求来进行招聘，并对各招聘岗位的重要程度和优先顺序进行分级，系统将按时提醒企业HR进行相关人才的招聘糖心官方网站。系统内包含完整的招聘流程管理，全面采用信息化和电子档案的形式记录招聘全程信息，便于企业进行招聘工作复盘和招聘有效数据分析。

3、培训管理

员工的培训也是企业关注的重点，人力资源软件提供了完整的线上、线下培训的解决方案，可根据员工的培训需求和企业的需求来安排各类型的培训活动，活动形式可选择线上参与或线下参与。对于进行线上培训时，企业只需录制相应课程并上传至系统，就可以让员工在自助端app上进行学习。对于线下培训，则需要参与员工按时进入培训地点进行签到，确保员工都参与。

4、考勤管理

考勤管理是绝大部分企业都比较重视的部分，人力资源软件具备考勤管理功能，能够自动化地进行考勤管理，同时支持多种考勤设备。另外，员工自助端app可以实现定位打卡、连WiFi打卡、定位拍照打卡等功能，可以进一步解决企业外勤人员的考勤管理问题。

5、绩效管理

绩效管理支持多种主流绩效方案，包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等绩效方案，另外还支持自定义绩效指标，可以设定绩效内容、权重、分值等内容，考核评分采用“员工自评+上级评分”的方式来进行，能够较为真实的做出绩效评分。

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6、工资管理

工资管理模块能够实现自动计算员工工资的功能，这主要是借助关联员工的各个数据信息来实现自动计算的，比如系统先按照员工的薪酬方案来获取各相关数据，然后按照薪酬公式进行计算员工工资，整个过程无需人工输入数据，人工仅需要对结果进行检查即可。工资管理模块支持对各岗位员工的薪酬方案进行自定义，同时支持自定义薪酬公式。

7、门禁一卡通

门禁一卡通功能是按照大多数企业的需求进行新增的模块，主要用于解决企业门禁、宿舍、食堂、图书馆、健身房等配套设施的管理，同时员工通过一张门禁卡或自助端app就能够实现多种配套设施的使用，极大的节省了企业管理资源。

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