在过往的人力资源工作中，我会十分重视“薪资福利模块”，而我在招聘“薪资福利”助理经理的时候，她们一般只会回答，“薪资福利”岗位的工作职责是：考勤追踪和管理、工资计算与发放、社保计提及缴交。我再问，一般就会回答：要确保时效性和准确度。如果我继续深究，则会不确定地回答：那给员工做培训？

我为什么十分重视“薪资福利模块”，因为在人力资源部门用数据来体现，并给出管理成本及费用建议和依据的就是“薪资福利模块”。财务“损益表上”体现的也是“薪资福利模块”的内容。那么“薪资福利模块”到底是什么呢？

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“薪酬福利”岗位担负着职责是：通过制订以业务为导向、以增值为目标、且成本有效管控的薪酬福利方案，并能保持公司薪酬福利的市场竞争力。具体工作任务如下：

1、 制定公司各项有关薪酬、福利的政策和规章制度，并确保这些政策与规章制度在公司得以严格地执行的；

2、 在符合国家法制法规的原则下，根据公司所制定的薪酬福利原则，定期进行充分、准确的市场调查；

3、 在确保合规和市场调查数据的基础上，根据公司的实际状况，制定并不断完善各项薪酬福利政策、规章制度和执行程序；

4、 制作公司年度人工费用预算，并持续追踪预算使用情况，设定人工成本预警机制，以契合公司人力资源规划；糖心官网

5、 人力资源数据的高效分析、共享及管理；

6、 建立畅通的薪酬福利沟通渠道

7、 做好员工档案管理，准确、及时地完成工资计算发放、社会保险、个人所得税、考勤、评估考核、政策培训等各项日常工作。

以上所列的是“薪酬福利”岗位的职责，但是具体要如何展开工作，我会继续分享“薪酬福利基础知识”

（本文由越歌fanny原创首发）