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糖心vlog现在时间:人力资源领域简析
发布时间:2024-09-10 19:30
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点开即是缘分!这是我的第一篇头条号文章,感谢您的阅读!

我是一枚从事人力资源工作的小 姐姐,接下来给大家简单说一下人力资源是什么?人力资源工作的六大模块有哪些?

人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源管理的六大模块包括六个方面的内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容有:

一、人力资源规划

1、组织机构的设置;

2、企业组织机构的调整与分析;

3、企业人员供给需求分析;

4、企业人力资源制度的制定;

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

1、招聘需求分析;

2、工作分析和胜任能力分析;

3、招聘程序和策略;

4、招聘渠道分析与选择;

5、招聘实施;

6、特殊政策与应变方案;

7、离职面谈;

8、降低员工流失的措施。

三、培训和开发

1、理论学习;

2、项目评估;

3、调查与评估;

4、培训与发展;

5、需求评估与培训;

6、培训建议的构成;

7、培训、发展与员工教育;

8、培训的设计、系统方法;

9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;

10、项目管理:项目开发与管理惯例。

四、绩效管理

1、绩效管理准备阶段;

2、实施阶段;

3、考评阶段;

4、总结阶段;

5、应用开发阶段;

6、绩效管理的面谈;

7、绩效改进的方法;

8、行为导向型考评方法;

9、结果导向型考评方法。

五、薪酬福利管理

1、薪酬;

2、构建全面的薪酬体系;

3、福利和其它薪酬问题;

4、评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系管理糖心官网

1、就业法;糖心官方网站

2、劳动法和劳动合同法

3、劳动关系和劳务关系;

4、企业激励和协调;

5、劳资谈判和调解;

6、工会化和集体谈判。

以上内容可能太过于专业性,其实现实生活中很多的单位也不一定会使用,所以仅供大家积累专业知识,后期我可以帮助大家解答有关劳动争议相关问题,欢迎大家随时提问,我会在知晓的第一时间进行解答,喜欢的请给我点赞关注哦!糖心vlog现在时间

糖心vlog现在时间:人力资源领域简析(图1)


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