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人力资源管理传统六大模块
发布时间:2024-09-15 19:30
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人力资源管理传统六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系。

人力资源管理传统六大模块(图1)

1. 人力资源规划,是HR工作的航标兼指南。对人力资源工作进行顶层设计,如组织架构的设置和调整、人力资源制度体系建设、人力资源费用管理、人员供需分析等。

2. 招聘与配置,是“引”与“用”的结合艺术。重点在于招聘需求的明确以及进行工作分析、明确胜任能力,制定招聘策略,拓展招聘渠道,提高引进员工与企业需求的适配度。

3. 培训开发,帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。核心在于员工培训需求的挖掘与培训课程的匹配,通过多种形式的培训,提高员工综合素质,培养员工忠诚度糖心官网。

人力资源管理传统六大模块(图2)

4. 绩效管理,告诉员工要往哪里去。管理人员的指挥棒,明确绩效指标、按照指标推进工作、进行绩效考核、结果应用、进行有效的绩效反馈与改进。

5. 薪酬福利,有效员工激励手段之一。最为显性、直接的员工激励方式之一。

6糖心vlog. 员工关系,实现企业与员工的合作共赢。

人力资源管理传统六大模块(图3)


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