国内大部分企业的E-HR成熟度较低，而人力资源管理更需要打破各模块碎片化的局面、更需要提高运营效率 HR PaaS SaaS业务前景广阔。

不管从人力资源的六大模块或三支柱等方面来看，人资各模块的内容都是相互依赖 ，而不是相互独立的。其中包括人才的选、用 、育、留等等，都是不可分割的。 人事日常报表、员工绩效、人才测评、人才盘点、薪资模块等方面，都需要有强相关的统筹、汇总和分析。

通过信息系统对企业内部人力资源管理进行分析、数据采集，可以更好地提升人资管理的效率，帮助企业对人才更好地识别、保留、晋升以及淘汰。

而国内目前企业对人力资源数字化的重视程度是远远不够的。还停留在用最基础的手工台账或者excel报表来进行汇总处理 ，这样的一种汇总效率和分析效果，是比较落后的。

HR数字化业务大有可为！！！

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